三星宁波有群“工匠精英”

这个网络新闻(记者张廉和记者石洋)如果给你十年时间,你会怎么度过?三星重工宁波有限公司的刘铁选择十年后“缝制”钢板 4月下旬,他与同事杨鹏合作,在韩国劳工部组织的第25届奥运会技能大赛中获得金牌,并在赫尔多技能团队大赛中获得金牌。

”不仅是刘铁,还有宁波的首席技术工人高原,还有尚勇、吴昌东和朱建健,他们获得了韩国技术工人“首席执行官奖”的最高荣誉.在这里,“工匠精英”不是一个人,而是一群人。 ”5月5日,三星重工宁波公司创新局局长张雄表示

事实上,鼓励“工匠精神”是三星宁波长期以来一直在做的事情。 宁波首席技术工人高远告诉记者,该公司对一线员工的技术培训从未停止。许多中层经理也成长为一线员工。"一线实践是成为“工匠精英”的基础." “

为此,小材料装配部的员工刘铁颇有感触 谈到荣誉,他的回答很轻松:“焊接每天都在进行,每天需要8个小时。熟能生巧。” "

2005年,高中毕业的刘铁在这里开始了他的钢板“缝纫”生涯。 “就像缝制衣服一样。这看起来很容易,但是很难缝得又紧又整齐 ”刘铁说,如果焊缝上出现针孔大小的泄漏,可能会导致钢板断裂,船只沉没,“有时候焊接真的很恶心 “

现在,刘铁已经掌握了独特的焊接技术。他通过了高级技师的考试,成为了一名真正的技师,月薪超过6000元。 在这次韩国奥林匹克技能竞赛中,他和他的搭档花了5个小时焊接完成了船体分段模型,这是9个参赛队中唯一一个在规定时间内完成的。

除了手中有一两项独特的技能外,学习被刘铁和高原等“精英工匠”视为难得的机会。 据了解,在三星宁波公司,新员工在进入工作区域做作业前必须先学习三个月的文化、理论和技能。 员工在学习期间获得报酬,并有严格的评估制度。

“不要以为当你是一名工人时,你只是做它而不学习。你必须两者兼顾。 “焊接”技能大师吴昌东回忆说,2006年进入工厂时,他努力工作,熟悉了工具的工作原理,一点一点的学习为后来“吸附半自动焊接”方法的创新奠定了基础。 2013年,他领导的11人团队工作室被成功批准为省级技能大师工作室,在过去三年中累计创造了700多万元的经济效益。

如今,“工匠精神”已经渗透到三星宁波公司的方方面面。 张雄表示,公司每年都会为一线员工举办各种技能竞赛。 “我们一直在创造一种卓越和工艺的氛围,我们还建立了一种特殊的奖励机制,鼓励每个人改进工艺和创新方法。 仅去年一年,就有8支队伍和17名个人获奖,奖金总额为9.6万元。 “

据统计,目前三星重工宁波有限公司有维修电工高级技师2名,机械钳工高级技师2名,高级焊工38名。 此外,50名技术工人在第15届韩国奥运会技能大赛中,共获得焊接、船体多技能组、舾装组和电气等项目的9金14银15铜奖牌。其中四人还获得了韩国技术工人的最高荣誉韩国劳动部颁发的“首席执行官奖”。

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冯路

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